El mercado laboral actual, está obligando a muchas personas maduras a salir a
buscar empleo, tanto si llevan varios años sin trabajar, como si se acaban de
quedar sin empleo después de estar muchos años con un trabajo estable.
Sea cual
sea la situación, el caso es sumergirse de lleno en un mercado que no conocen,
muy competitivo, y donde muchas veces, las empresas y las exigencias del mercado
laboral solo quieren a gente joven, haciendo aún más difícil esta tarea para las
personas maduras, como es el caso de las personas de más de 40 años. Sin embargo, debes tener siempre en mente que no es imposible, hay que
prepararse para buscar empleo y para tener éxito en el mercado laboral.
Lo primero, y más importante es no desanimarse, ni agobiarse ni venirse
abajo. La búsqueda de empleo puede llegar a precisar de más tiempo del que se
pensaba, pero lo importante es no bajar los brazos ante situaciones adversas, a
ser optimista, mantener la confianza en uno mismo y la ilusión por encontrar un
empleo.
Esto te ayudará a seguir buscando con ahínco día a día, y transmitirás
esa confianza y autoestima en las entrevistas que hagas, puesto que los
seleccionadores siempre se dan cuenta y se percatan de tu estado de ánimo, lo
que transmites y sientes se ve reflejado en la entrevista y en la percepción que
el reclutador va a tener; si tienes confianza en ti miso transmitirás confianza
a los demás.
Tanto si estás buscando empleo como si vas a comenzar a buscarlo te serán muy
útiles estos consejos para superar la barrera de entrada al mercado laboral que
puede suponer la edad:
1. Mantenerse actualizado: en realidad esto debe ser así
tanto si buscas empleo como si le tienes; siempre hay que estar al tanto de las
novedades del sector o profesión de cada uno, se debe estar tanto
formado como informado; la formación continua es uno de los aspectos
más importantes de todo profesional, siempre orientando la actualización
formativa hacia el trabajo, las funciones, la profesión de cada uno.
2. Flexibilidad: En este sentido, es importante tener una
cierta flexibilidad con las condiciones de trabajo a aceptar, como por ejemplo
trabajo de medio tiempo, o trabajo compartido, o trabajar un horario que a un
empleado más joven con obligaciones familiares no le es posible aceptar, etc.,
lo cual aumentará tu abanico de posibilidades y te cerrarás menos puertas.
3. Segmentar y seleccionar bien el mercado objetivo: en este
sentido, al momento de buscar un empleo se debe realizar un análisis de mercado,
poniendo especial atención en las empresas que desarrollan el tipo de tareas en
las que nos interesa trabajar, bien sea por sector o por la existencia de un
departamento o área en el que se desarrollen las funciones que nos interesen. En
el caso concreto de las personas mayores de 40 años que buscan empleo, será
necesario prestarle atención a las compañías que tienen como costumbre contratar
a personas de más de 40 años y ponerse en contacto con ellas. Además con el
avance de las redes sociales y las comunidades online, existen multitud de webs y foros donde
los mayores de 40 años pueden orientarse a la hora de buscar empleo, informarse
sobre recursos de formación continua y también existen grupos profesionales en
Linkedin para mayores.
4. Presencia online: hoy día, la gran mayoría de las ofertas
y novedades del mercado laboral están en Internet. Los reclutadores utilizan las redes sociales como una
herramienta más en la selección de personal. Es necesario tener un
presencia en las principales redes sociales profesionales, como Linkedin y Xing,
no solo con un perfil con tu curriculum, sino participando en grupos
profesionales, aportando a la comunidad; esto te servirá como fuente de
contactos, para darte a conocer y por supuesto para informarte y formarte.
Fuente. http://expertosenseleccion.es/
Muchas gracias al blog por éstos excelentes consejos para poder encontrar trabajo.
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