¿Sueñas con ser reportero de un periódico importante o con organizar las vacaciones de las personas? Mejor piensa en otra profesión porque estos trabajos están en peligro de desaparecer.
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Cómo huir de un empleo que odias, pero donde te pagan bien
A veces nos encontramos en un trabajo que detestamos porque la remuneración es muy buena, pero sabemos que eso no lo es todo.
La codicia es una de las máximas tentaciones de la vida y muchas veces se impone por encima de un sentido más profundo de bienestar personal. Así que quizás no es de extrañar que a veces nos encontremos en un trabajo que aborrecemos porque la remuneración es extraordinariamente buena.
AHORRO Y GOCE
Phil Darnowsky ofrece un programa de seis pasos no solo para que se aleje del trabajo de sus tormentos, sino también para que encuentre su próxima pasión. En primer lugar, dice que se debe crear un fondo de financiación o de "guerra". He aquí su receta a la felicidad:
1. "Reduzca sus gastos y comience a ahorrar dinero con constancia. Permanezca en su puesto actual hasta que tenga una cierta cantidad en el banco.
2. "Renuncie a su trabajo, rompa su contrato de arrendamiento, venda o regale todo lo que no le quepa en la maleta.
3. "Vaya a algún lugar con un clima soleado, gente agradable y bajo costo de vida.
4. Quédese allí, solo relájese y no haga muchas cosas, hasta que se aburra.
5. Cuando comience a imaginar continuamente lo que podría estar haciendo además de estar en la playa, vaya y hágalo".
Andy Johns coincide en que los ahorros son fundamentales para dejar su puesto actual.
"Escriba una lista de las cosas que le gustaría hacer si usted no tuviera empleo y tuviera el dinero suficiente para hacerlas (pero sea razonable... comprar un yate no es razonable)", escribe. Una vez que acumule la suma de dinero que necesita para hace realidad su lista, "renuncie al trabajo y vaya a gozar la vida", aconseja.
MANTENGA LOS PIES EN LA TIERRA
A veces no resulta tan sencillo como elegir entre quedarse o irse de la compañía. ¿Qué sucede si usted tiene una familia en qué pensar? Irse corriendo al siguiente trabajo no siempre es tan fácil.
"Mi esposa y yo hemos debatido esto respecto a su trabajo durante mucho tiempo", dijo uno de los encuestados anónimos, ofreciendo una visión realista.
"Cuando teníamos menos de 30 años, era fácil dejar a un lado el dinero y buscar la felicidad sin pensar en el futuro. Ahora que somos un poco mayores y después de que todos nuestros ahorros se esfumaran por la crisis de hace cuatro años, somos un poco más reacios a apartarnos de la seguridad financiera, incluso si es necesario sacrificar la felicidad en el corto plazo. Resulta aún más difícil si uno está casado o tiene hijos".
"No sé cuál es la respuesta", continúa, "pero no creo que sea una pregunta fácil que se pueda contestar con lemas u ocurrencias".
RODÉESE DE AMIGOS
Darius Tan se encontraba en una situación un poco diferente : "Yo era un jugador de póquer profesional y jugaba de 80 a 100 horas a la semana. A los 21 años, estaba ganando una suma de seis cifras cada año. Sin embargo, estaba muy insatisfecho. Tras estar harto de ser tan miserable, me puse a averiguar por qué… no era feliz. Después de todo, ¡me llovían los billetes!".
Después de leer un montón de libros y estudios, Tan dice que concluyó que la felicidad la componían tres cosas: encontrar una empresa con una gran cultura en la que uno pueda participar, pasar más tiempo con la familia y los amigos para conseguir el apoyo emocional necesario y darse cuenta de que uno es una persona increíble.
SEA FUERTE
Cuando las cosas se ponen difíciles, los fuertes se vuelven más fuertes. Ashton Lee de Shanghái, dice que usted debería apegarse a su trabajo. "Es probable que adquiera habilidades y que desarrolle su ética laboral de una forma que le ayude en el futuro", escribe.
"Tal vez esto le llevará a la escuela de negocios, tal vez a otra forma de posgrado, tal vez inicie o participe en la puesta en marcha de una empresa o tal vez tenga que esforzarse ahora y su trabajo se vuelva mucho más interesante y divertido a medida que vaya ascendiendo", opina.
SIGA SU PASIÓN
Amy Robinson tiene una perspectiva completamente distinta : "Tanto mi trabajo como mi vida son espectaculares, pero mi cuenta bancaria está vacía", escribe.
"Trabajo 80 horas a la semana, pero solo me pagan una pequeña fracción. No es tan importante porque: a) vivo una vida extraordinaria, y b) hacer lo que a uno le gusta da sus frutos al final". Robinson sostiene que su trabajo le trajo oportunidades de viajar y conocer personas fascinantes.
"Cuando uno deja de centrarse en el dinero y comienza a concentrarse en vivir con pasión, empiezan a suceder cosas extraordinariamente sorprendentes y maravillosas. Reevalúe por qué valora las ideas y las cosas que le interesan".
Su consejo más sincero: "No existe ningún sustituto para vivir la vida que quiere. Comience ahora mismo… después será más difícil cambiar".
Vía.| El Comercio
¿Cuáles son los mejores países del mundo para emigrar a trabajar?
Por culpa de la crisis y dado que las perspectivas sobre empleo no son nada halagüeñas, muchas personas no tienen más remedio que emigrar en busca de trabajo.
El flujo principal de emigrantes se dirige hacia Reino Unido o Alemania, pero existen otras alternativas para emigrar y encontrar el equilibrio perfecto entre trabajo, familia y ocio, que son clave en la felicidad de una persona.
-Alemania: Según las estadísticas presentadas por la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), los alemanes trabajan sólo 27,8 horas a la semana, uno de los estándares más bajos entre los países estudiados en la OCDE. Aunque pueda pensar que un menor número de horas trabajadas debe significar un estándar de vida más bajo, Alemania desafía las probabilidades. No sólo los alemanes mantienen un nivel de vida más alto sino que además, como ya sabemos, Alemania también mantiene una de las economías más fuertes de Europa.
-Bulgaria: Hay pocos países en el mundo que hagan más fácil a los trabajadores formar una familia que Bulgaria. Los búlgaros se dan hasta 410 días de permiso de maternidad, 45 de los cuales se deben tomar antes del nacimiento, remunerados al 90% del salario de la madre. Los padres también tienen derecho a un segundo año del permiso parental remunerado con un salario mínimo. Es más, el padre y los abuelos pueden pedir el segundo año del permiso por maternidad en el lugar de la madre, si es necesario.
-Brasil: Además del fuerte impulso económico que está sufriendo en los últimos años, los próximos eventos deportivos internacionales como el Mundial de Fútbol y las Olimpiadas se van a celebrar allí. El país ofrece a sus trabajadores un mayor número de días de vacaciones pagadas. Los trabajadores a tiempo completo pueden tener hasta 41 días libres, 30 por vacaciones del trabajador, y otros 11 considerados como días festivos pagados.
-Francia: Según la OCDE, los franceses trabajan cerca de 200 horas menos al año que otros países de la organización. Francia es también un líder mundial en lo que respecta al número de días de vacaciones pagadas: 40 en total (30 + 10).
-Finlandia: Al igual que Brasil y Francia, es uno de los líderes mundiales en la oferta de los días de vacaciones pagados. Además, sólo el 0,04% de los trabajadores finlandeses trabajan más de 50 horas a la semana en promedio, un indicador importante para el equilibrio entre trabajo y calidad de vida.
-Holanda: El reloj de los trabajadores marca sólo 1.378 horas al año, o 27,6 horas a la semana, pero los Países Bajos mantienen un PIB saludable y un alto nivel de vida. Además de eso, se les da 28 días de vacaciones pagadas al año y las 16 semanas de permiso por maternidad remunerado al 100% del salario. Y si eso no fuese suficiente, a los trabajadores holandeses también se les ofrecen descuentos en impuestos por un período adicional de otras 26 semanas si es necesario.
-Noruega: Tiene uno de los PIB más fuertes del mundo y es un líder mundial cuando se trata de ofrecer permiso parental para los trabajadores. Se dan 47 semanas a un 100% del salario o 57 semanas a un 80% del salario. Nueve semanas se reservan para la madre, doce semanas se reservan para el padre, y después pueden repartir el resto. Los trabajadores noruegos también tienen 35 días de vacaciones pagadas al año.
-Dinamarca: Obtuvo el primer puesto en el ranking de los países que mejor equilibrio ofrecían entre trabajo y vida elaborado por la OCDE. Esto es debido a las 52 semanas de permiso remunerado por maternidad, 34 días en total de vacaciones pagadas, y que sólo el 0,04% de los trabajadores están en el trabajo más de 50 horas a la semana.
-Lituania: Es un bastión de la clase obrera. Es la única nación empatada con Brasil que ofrece un mayor número de días de vacaciones pagadas en el mundo (41). Ofrece un generoso permiso de maternidad: un año de permiso al 100% del salario, o si los padres optan por tomar dos años de descanso, el primer año se fija en el 70% del salario y el segundo en un 40% del mismo.
-Suecia: Es conocida por ofrecer las mejores prestaciones de permiso parental en el mundo. Nada menos que 480 días, o 16 meses de permiso por maternidad remunerado se le ofrece a los trabajadores, 60 días de los cuales están reservados para el padre. Por otra parte, los 480 días se pueden dividir tal y como los padres consideren oportuno entre los primeros ocho años de vida de su hijo. También ofrece 36 días de vacaciones pagadas cada año.
Dónde se puede encontrar trabajo en el 2013
Según algunos pronósticos, a finales de 2013 se creará empleo. Sin embargo, muchos expertos señalan que no hay indicios suficientes que respalden tales vaticinios. De momento, todo apunta a que los primeros meses del año serán complicados en lo que a trabajo se refiere.
No obstante, hay profesionales y sectores que no notan tanto la crisis. Como se enumera a lo largo del presente reportaje, responsables comerciales, programadores web o analistas financieros de proyectos energéticos son este año algunos de los puestos más demandados.
En qué áreas se podrá trabajar este año
Tras cinco años de crisis y destrucción de empleo, encontrar trabajo no es una tarea sencilla. Sin embargo, hay ámbitos laborales como la automoción, la industria tecnológica o la informática, que es posible que creen empleo en 2013. Además, se necesitarán trabajadores para el sector servicios, por el turismo, aunque de manera más estacional. Está previsto que las compañías refuercen su plantilla de comerciales en un año en el que vender y dar a conocer un producto será clave para la supervivencia de muchos negocios.
Las empresas valoran cada vez más la formación de los candidatos, el conocimiento de idiomas, la especialización, la flexibilidad y la capacidad de adaptación. Serán, por tanto, las personas con estas habilidades quienes más opciones tengan de encontrar empleo en 2013.
Las previsiones de los expertos son que los profesionales con más posibilidades de firmar un contrato en 2013 serán los siguientes:
1. Programador web
En el área de las tecnologías de la información, este será uno de los perfiles más buscados. La mayoría de las empresas y administraciones públicas cuenta con una página web y muchas de ellas tienen una marcada presencia en las redes sociales. Por eso necesitan profesionales que creen aplicaciones para el funcionamiento de los portales de Internet, que es la labor de los programadores.
Las empresas demandantes se decantan por candidatos con la carrera de Ingeniería informática técnica o superior que tengan un alto nivel de inglés hablado y escrito. Por lo general, piden una experiencia laboral de entre dos y cuatro años como programador web.
El salario anual oscila entre 25.000 y 35.000 euros.
2. Analista financiero de proyectos energéticos
Dentro del sector financiero y legal, los analistas serán los profesionales más solicitados por las empresas en 2013. Los reclaman países como Australia, Estados Unidos, Brasil o México, que están desarrollando políticas que incentivan las energías renovables y desarrollo sostenible.
Es allí donde las empresas españolas tienen posibilidades de invertir y necesitan trabajadores que examinen las oportunidades de negocio fuera de nuestro país. La función de los analistas financieros es estudiar los proyectos energéticos que consideren viables y hacer que sean rentables para la compañía en la que trabajan. Con este fin contactan e interactúan con inversores, bancos, proveedores, empresas energéticas y entidades públicas.
Las empresas piden para este perfil licenciados en económicas o empresariales, aunque también ingenieros industriales. En este caso es imprescindible un nivel de inglés muy alto, pues tendrán que negociar en este idioma con interlocutores extranjeros.
También es relevante tener disponibilidad para viajar e incluso para cambiar de residencia. El salario de los analistas financieros de proyectos energéticos se sitúa entre 35.000 y 40.000 euros brutos anuales.
3. Supervisor de producción
Este será uno de los perfiles más requeridos por las empresas que operan dentro del área de la ingeniería. Se encargan de analizar la materia prima que se utiliza, del control del inventario, de optimizar los procesos productivos o de inspeccionar la calidad del producto.
La titulación más demandada para ser contratado como supervisor de producción en empresas del sector textil, cosmético o de la automoción es la ingeniería industrial técnica o superior. En este caso, no es indispensable dominar el inglés aunque sí suele ser valorado. Estos trabajadores cobran entre 35.000 y 45.000 euros brutos al año.
4. Técnico comercial
Estos profesionales tendrán pocos problemas para encontrar empleo en 2013, porque son los más requeridos por las empresas dentro del sector de las ventas y el marketing. Una de sus labores es contribuir a que el producto de la compañía para la que trabajan tenga un valor diferencial frente a otros. Deben tener capacidad de negociación y asesoramiento encaminada a ofrecer a sus clientes una respuesta a sus necesidades.
El perfil es el de una persona con titulación universitaria relacionada con el producto del que se encargará y experiencia en ventas en ese sector, o bien que haya negociado con el mismo tipo de interlocutores en la industria. Cobran entre 38.000 y 45.000 euros fijos más una comisión que puede estar en torno al 30%.
5. Ginecólogos, dermatólogos y pediatras
Estas son las especialidades más demandadas en el campo de la medicina para el año que empieza. Según señalan desde la consultora de Adecco, al ser profesionales que compatibilizan su labor en la Seguridad Social con las consultas privadas, es difícil hacerles una oferta que cumpla con sus expectativas.
Además de titulación en medicina y especialización vía MIR en ginecología, dermatología o pediatría, se requiere al menos cuatro años de experiencia. Los salarios parten de 60.000 euros anuales.
7. Delegado de Ventas Medical Devices
Es el profesional más demandado en el ámbito científico-sanitario. Se encargan de gestionar las ventas de una línea de producto en la que deben estar especializados. Se les pide que sean diplomados o licenciados y que tengan capacidad de negociación y de análisis. Las empresas suelen contratar a personas que tienen al menos tres años de experiencia en la promoción de estos productos y conocen los entornos de influencia del sector sanitario. Cobran unos 30.000 euros fijos más comisiones y bonus.
Vía.| http://www.consumer.es/
Cambian las tendencias de búsqueda de empleo
La búsqueda de empleo es una constante en
la vida de muchos que ante lo difícil de la situación, se ven obligados a
explorar nuevas fórmulas de rastreo.
Las redes sociales se han convertido en una
herramienta más en todo este proceso y van cobrando fuerza, hasta el punto de
que The Wall Street Journal (WSJ) afirma que “Twitter" se ha convertido en una
nueva bolsa de trabajo. Es el nuevo currículo”.
Según expone el diario financiero, los
portales de empleo tradicionales y el currículo al uso resultan cada vez más
ineficaces, por lo que los responsables recursos humanos tienden a recurrir a
este tipo de redes sociales para publicar ofertas de trabajo y desarrollar buena
parte del proceso de selección.
La clave
consiste en destacar sobre los demás. Las posibilidades de llamar la atención a
través de twitter, por ejemplo, son muy superiores a las que ofrece el CV
tradicional. Y los anuncios con las ofertas de empleo tampoco parecen tener
sentido frente a las nuevas exigencias del mercado laboral y a una forma de
selección diferente.
Surgen nuevas fórmulas de captación que
contemplan modelos que van desde las entrevistas a través del Skype, hasta la
idea de que el valor de nuestra actividad en estas redes será tan decisivo o más
que la experiencia profesional. En este escenario en el que lo importante es
marcar la diferencia, el WSJ ha bautizado la red de microblogging como “el CV en
140 caracteres“.
Resulta lógico pensar que no hay que
menospreciar el hecho de que las redes sociales y profesionales se han
convertido en una ventana indiscreta que habla de lo que somos y de lo que
hacemos. A nuestros perfiles en esas redes acuden cada vez más empresas para
buscar candidatos y contrastar la información que tienen sobre ellos.
Aquí proponemos algunos consejos para
quienes, durante su búsqueda de empleo, quieran probar suerte en
Twitter:
-
Procura seguir a las compañías que te interesen y, en la medida de lo posible, a los responsables de recursos humanos. Retuitea y escríbete con ellos y con los empleados.
-
Utiliza tu perfil para dejar claro que estás buscando trabajo.
-
Es importante que todo lo que expresas o muestras en la red social denote profesionalidad. No olvides lo que hemos dicho antes: las empresas se ayudarán de tus publicaciones para hacerse una idea de cómo eres.
-
Crea un ‘currículo’ de 140 caracteres que incluya una introducción concisa que describa tus habilidades, tus intereses y dónde se puede obtener más información sobre de ti. Puedes incluir un enlace a un vídeo personal, que haga de carta de presentación, muy breve.
-
Y muy importante, sé correcto. Puedes tuittear con tus amigos y seguidores sobre cuestiones personales, pero cuida las formas.
¡Sólo nos queda desearte
suerte!
Vía.| Expansión.com
Cómo iniciar un negocio de autoempleo
El autoempleo es común en nuestros días. Poder trabajar de manera independiente tiene sus ventajas y desventajas, las cuales debes analizar con detenimiento antes de iniciar la aventura laboral.
Para algunos es solo un sueño, mientras que para otros una realidad diaria, que puede ser buena o no tan buena.
A día de hoy, son muchas las personas que trabajan de forma autónoma en todo el mundo, todos ellos siempre tratando de encontrar buenas oportunidades de autoempleo.
Ventajas y desventajas del autoempleo
Es lo primero que debes preguntarte. ¿Te gustaría ser tu propio jefe? Debes tener en cuenta que en el autoempleo estarás sometido a tus propios horarios y nadie te dirá lo que debes hacer. En ese sentido se dispone de bastante libertad.
Pero por otro lado, el trabajo por tu cuenta suele requerir de una inversión inicial que puede ser importante y nadie te asegura el sueldo a fin de mes. Y aunque te puedas crear tus propios horarios, estos serán muy extensos, normalmente bastante por encima de las típicas 40 horas semanales.
Es por esto que si al final te decides por trabajar de forma independiente, debes buscar buenas oportunidades.
Como comenzar el negocio de autoempleo
Lo que necesites para comenzar depende de la actividad que quieras realizar. ¿Ofrecerás un servicio o serás un autónomo comercial?
Si ofreces un servicio, que puede ser físico o bien online, es probable que con un despacho y un pequeño local, que puede ser incluso tu casa, te baste. Por el contrario, precisarás de locales más grandes o determinados que tendrás que alquilar, posiblemente.
Una buena oportunidad de autoempleo no surge de la nada. Es dificil "inventar" algo en el mundo de la empresa, y para encontrar una oportunidad de negocio necesitarás primeramente un estudio de mercado.
Estudia las necesidades del mercado al que te quieres dirigir. Generalmente se aconseja segmentar y dirigirse a un único nicho de mercado que tenga necesidades aún no cubiertas por el tejido empresarial.
Como trabajador independiente, debes saber que tus recursos son limitados, pero un estudio de mercado y posterior análisis de viabilidad te permitirá saber si una actividad tiene altas probabilidades de que sea rentable o no.
Las buenas oportunidades están ahí, algunas escondidas y otra no tanto, únicamente tienes que buscarlas. Para ello, observa a la gente y escucha sus opiniones. Seguro que alguna vez tú mismo te has dicho "Parece mentira que esto aún no esté inventado".
Esto es solo un ejemplo de lo que la observación, estudio y análisis de mercado pueden hacer. Infórmate por Internet sobre cómo realizar todas estas labores antes de emprender tu negocio de autoempleo, aumentando así las posibilidades de éxito.
No debes obsesionarte con el autoempleo
Es nuestra última recomendación. Aunque tengas los medios monetarios y temporales, si no lo ves factible, no lo hagas.
Para volverte un trabajador independiente debes estar seguro, no es algo que debas tomar a la ligera. Nunca te obsesiones si no puedes encontrar una oportunidad de autoempleo
4 tips para buscar trabajo después de los 40
El mercado laboral actual, está obligando a muchas personas maduras a salir a
buscar empleo, tanto si llevan varios años sin trabajar, como si se acaban de
quedar sin empleo después de estar muchos años con un trabajo estable.
Sea cual
sea la situación, el caso es sumergirse de lleno en un mercado que no conocen,
muy competitivo, y donde muchas veces, las empresas y las exigencias del mercado
laboral solo quieren a gente joven, haciendo aún más difícil esta tarea para las
personas maduras, como es el caso de las personas de más de 40 años. Sin embargo, debes tener siempre en mente que no es imposible, hay que
prepararse para buscar empleo y para tener éxito en el mercado laboral.
Lo primero, y más importante es no desanimarse, ni agobiarse ni venirse
abajo. La búsqueda de empleo puede llegar a precisar de más tiempo del que se
pensaba, pero lo importante es no bajar los brazos ante situaciones adversas, a
ser optimista, mantener la confianza en uno mismo y la ilusión por encontrar un
empleo.
Esto te ayudará a seguir buscando con ahínco día a día, y transmitirás
esa confianza y autoestima en las entrevistas que hagas, puesto que los
seleccionadores siempre se dan cuenta y se percatan de tu estado de ánimo, lo
que transmites y sientes se ve reflejado en la entrevista y en la percepción que
el reclutador va a tener; si tienes confianza en ti miso transmitirás confianza
a los demás.
Tanto si estás buscando empleo como si vas a comenzar a buscarlo te serán muy
útiles estos consejos para superar la barrera de entrada al mercado laboral que
puede suponer la edad:
1. Mantenerse actualizado: en realidad esto debe ser así
tanto si buscas empleo como si le tienes; siempre hay que estar al tanto de las
novedades del sector o profesión de cada uno, se debe estar tanto
formado como informado; la formación continua es uno de los aspectos
más importantes de todo profesional, siempre orientando la actualización
formativa hacia el trabajo, las funciones, la profesión de cada uno.
2. Flexibilidad: En este sentido, es importante tener una
cierta flexibilidad con las condiciones de trabajo a aceptar, como por ejemplo
trabajo de medio tiempo, o trabajo compartido, o trabajar un horario que a un
empleado más joven con obligaciones familiares no le es posible aceptar, etc.,
lo cual aumentará tu abanico de posibilidades y te cerrarás menos puertas.
3. Segmentar y seleccionar bien el mercado objetivo: en este
sentido, al momento de buscar un empleo se debe realizar un análisis de mercado,
poniendo especial atención en las empresas que desarrollan el tipo de tareas en
las que nos interesa trabajar, bien sea por sector o por la existencia de un
departamento o área en el que se desarrollen las funciones que nos interesen. En
el caso concreto de las personas mayores de 40 años que buscan empleo, será
necesario prestarle atención a las compañías que tienen como costumbre contratar
a personas de más de 40 años y ponerse en contacto con ellas. Además con el
avance de las redes sociales y las comunidades online, existen multitud de webs y foros donde
los mayores de 40 años pueden orientarse a la hora de buscar empleo, informarse
sobre recursos de formación continua y también existen grupos profesionales en
Linkedin para mayores.
4. Presencia online: hoy día, la gran mayoría de las ofertas
y novedades del mercado laboral están en Internet. Los reclutadores utilizan las redes sociales como una
herramienta más en la selección de personal. Es necesario tener un
presencia en las principales redes sociales profesionales, como Linkedin y Xing,
no solo con un perfil con tu curriculum, sino participando en grupos
profesionales, aportando a la comunidad; esto te servirá como fuente de
contactos, para darte a conocer y por supuesto para informarte y formarte.
Fuente. http://expertosenseleccion.es/
¿Cómo será el empleo del futuro?
- Los trabajadores del futuro deberán ser más flexibles y adaptarse a lo global.
- La idea de que empleo equivale a seguridad y que una carrera es lineal y ascendente se está evaporando.
- Ruptura, discontinuidad y nuevos comienzos se vuelven cada vez más frecuentes.
El empleo se ha convertido en un tema central en nuestra sociedad, en algo que va mucho más allá que una forma de generar ingresos. El trabajo confiere estatus, consolida relaciones y contribuye a crear la identidad de las personas.
Influye en la vida de las personas cuando lo tienen y las perjudica cuando lo pierden. Por todo ello, es fundamental reflexionar sobre el futuro del empleo.
No se trata de una responsabilidad solo para los políticos, sino también para las compañías y los empleados que desean implicarse en el diseño del mundo del mañana. Adecco ha analizado el mercado laboral y da las claves de cómo será el empleo del futuro.
Los trabajadores del futuro deberán tener más flexibilidad debido a que la idea de que empleo equivale a seguridad y que una carrera es lineal y ascendente se está evaporando.
Un nuevo escenario está surgiendo: las vidas laborales son cada vez más individualizadas. Ruptura, discontinuidad y nuevos comienzos se vuelven cada vez más frecuentes.
Los trabajos a tiempo completo convencionales se están reduciendo mientras otras fórmulas más flexibles, como contratos con fecha de caducidad, contratos de proyecto, autoempleo y pluriempleo, están cobrando importancia.
Además, según el estudio de Adecco los trabajadores del mañana están mejor equipados. Meta-habilidades, como la comunicación o la gestión de conflictos, se enseñan desde edades muy tempranas, con el resultado de que los estudiantes, cuando terminan su formación, tienen más fácil comenzar una vida laboral autodirigida que las generaciones anteriores, independientemente de su cualificación profesional.
Los empleados del futuro querrán conocer todas las ventajas y los inconvenientes de ser contratados por una compañía. Los objetivos e implicación social se han convertido en parámetros a tener en cuenta por las empresas, ya que los potenciales empleados están interesados en ellos.
Más emprendimiento
Cada vez más personas serán atraídas por el concepto de "emprendedor de la vida", que controla de forma activa su carrera laboral y asume más responsabilidad personal.
Los pilares básicos serán: construir la propia carrera, manejar las fortalezas y el talento individual, recopilar las piezas del puzzle laboral y adaptar los cupos de trabajo a la vida personal.
Para sobrevivir en los mercados laborales del futuro, las empresas deberán analizar de forma crítica sus procesos en materia de recursos humanos, lo que abarca desde el reclutamiento hasta la permanencia, porque reterner el talento de sus mejores trabajadores será también uno de los objetivos clave de las grandes compañías.
Esto será especialmente importante en vista del crecimiento de la comunicación digital y de los nuevos modelos de interacción en redes sociales. Acercarse de forma adecuada al público objetivo es la única garantía para encontrar trabajadores adecuados.
Los nuevos actores
Además, los nuevos estilos de vida que vienen se desarrollarán en un entorno cambiante con nuevos actores: los Communiteens, criados en la era digital y accesibles a través de las redes sociales, los "intermedios" con su vida en constante cambio, los "jóvenes globalizados" con su exitoso talento desarrollado con su presencia en el exterior, o las "familias latte-machiato", fans de la vida urbana y sostenible que buscan nuevos modelos de compatibilizar la vida familiar y laboral.
FUENTE. 20minutos.es
FUENTE. 20minutos.es
Consejos para buscar empleo despues de los 40
El mercado laboral actual, está obligando a muchas personas maduras a salir a
buscar empleo, tanto si llevan varios años sin trabajar, como si se acaban de
quedar sin empleo después de estar muchos años con un trabajo estable. Sea cual
sea la situación, el caso es sumergirse de lleno en un mercado que no conocen,
muy competitivo, y donde muchas veces, las empresas y las exigencias del mercado
laboral solo quieren a gente joven, haciendo aún más difícil esta tarea para las
personas maduras, como es el caso de las personas de más de 40 años. Sin embargo, debes tener siempre en mente que no es imposible, hay que
prepararse para buscar empleo y para tener éxito en el mercado laboral.
Lo primero, y más importante es no desanimarse, ni agobiarse ni venirse
abajo. La búsqueda de empleo puede llegar a precisar de más tiempo del que se
pensaba, pero lo importante es no bajar los brazos ante situaciones adversas, a
ser optimista, mantener la confianza en uno mismo y la ilusión por encontrar un
empleo. Esto te ayudará a seguir buscando con ahínco día a día, y transmitirás
esa confianza y autoestima en las entrevistas que hagas, puesto que los
seleccionadores siempre se dan cuenta y se percatan de tu estado de ánimo, lo
que transmites y sientes se ve reflejado en la entrevista y en la percepción que
el reclutador va a tener; si tienes confianza en ti miso transmitirás confianza
a los demás.
Tanto si estás buscando empleo como si vas a comenzar a buscarlo te serán muy
útiles estos consejos para superar la barrera de entrada al mercado laboral que
puede suponer la edad:
1. Mantenerse actualizado: en realidad esto debe ser así
tanto si buscas empleo como si le tienes; siempre hay que estar al tanto de las
novedades del sector o profesión de cada uno, se debe estar tanto
formado como informado; la formación continua es uno de los aspectos
más importantes de todo profesional, siempre orientando la actualización
formativa hacia el trabajo, las funciones, la profesión de cada uno.
2. Flexibilidad: En este sentido, es importante tener una
cierta flexibilidad con las condiciones de trabajo a aceptar, como por ejemplo
trabajo de medio tiempo, o trabajo compartido, o trabajar un horario que a un
empleado más joven con obligaciones familiares no le es posible aceptar, etc.,
lo cual aumentará tu abanico de posibilidades y te cerrarás menos puertas.
3. Segmentar y seleccionar bien el mercado objetivo: en este
sentido, al momento de buscar un empleo se debe realizar un análisis de mercado,
poniendo especial atención en las empresas que desarrollan el tipo de tareas en
las que nos interesa trabajar, bien sea por sector o por la existencia de un
departamento o área en el que se desarrollen las funciones que nos interesen. En
el caso concreto de las personas mayores de 40 años que buscan empleo, será
necesario prestarle atención a las compañías que tienen como costumbre contratar
a personas de más de 40 años y ponerse en contacto con ellas. Además con el
avance de las redes sociales y las comunidades online, existen multitud de webs y foros donde
los mayores de 40 años pueden orientarse a la hora de buscar empleo, informarse
sobre recursos de formación continua y también existen grupos profesionales en
Linkedin para mayores.
4. Presencia online: hoy día, la gran mayoría de las ofertas
y novedades del mercado laboral están en Internet. Los reclutadores utilizan las redes sociales como una
herramienta más en la selección de personal Es necesario tener un
presencia en las principales redes sociales profesionales, como Linkedin y Xing,
no solo con un perfil con tu curriculum, sino participando en grupos
profesionales, aportando a la comunidad; esto te servirá como fuente de
contactos, para darte a conocer y por supuesto para informarte y formarte.
El viernes casual o Casual Friday
Esta
costumbre se inició en los Estados Unidos y, básicamente, permite que los
empleados abandonen algunas de las restricciones de vestimenta propias del
ambiente laboral con el propósito de integrar a los trabajadores y salir del
ambiente de oficina.
El
viernes casual, más conocido entre los países anglosajones como el Casual Friday, Casual
Day, Dress-down Friday, etc. es una política corporativa que poco a poco
se ha ido extendiendo a otras partes del mundo.
En compañías que tienen un código estricto de saco y corbata para los hombres, y zapatos de tacón y faldas para las mujeres, el viernes casual es la oportunidad de ir a trabajar con zapatos deportivos y camisas de manga corta. Algunas compañías incluso permiten jeans, remeras y zapatillas, pero en otros casos se requiere un atuendo de negocios algo más informal (saco y camisa, pero sin corbata, o bien pantalones de vestir y zapatos sin taco para las mujeres). El viernes casual se aplica tanto a los empleados de menor jerarquía como también a los gerentes.
En compañías que tienen un código estricto de saco y corbata para los hombres, y zapatos de tacón y faldas para las mujeres, el viernes casual es la oportunidad de ir a trabajar con zapatos deportivos y camisas de manga corta. Algunas compañías incluso permiten jeans, remeras y zapatillas, pero en otros casos se requiere un atuendo de negocios algo más informal (saco y camisa, pero sin corbata, o bien pantalones de vestir y zapatos sin taco para las mujeres). El viernes casual se aplica tanto a los empleados de menor jerarquía como también a los gerentes.
Esta
costumbre se inició en los Estados Unidos en los últimos años de la década del
50, cuando se buscaba subir la moral de los empleados en el nuevo ambiente de
oficina. En ese momento, sólo algunas compañías alentaban esta práctica y no era
tan popular.
Pero en los años 70, cuando la producción de ropa deportiva comenzó
a popularizarse, hubo una campaña masiva por parte de las empresas que
fabricaban este tipo de ropa para hacer que el viernes casual se extendiera por
todas las oficinas.
El
propósito del viernes casual es hacer sentir a los empleados más a gusto, y
relajados para disfrutar del fin de semana que está por comenzar.
Algunas
empresas han dado una vuelta de tuerca a esta tradición y les cobran a los
trabajadores una pequeña cifra por permitirles vestirse de manera casual. El
dinero recaudado se destina a obras de caridad o bien a comprar los regalos de
navidad para el personal de la empresa.
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