10 consejos para trabajar con empleados jóvenes

Cada vez más, son los jóvenes que se emplean en diferentes empresas e instituciones. La mayoría de estos pertenecen a la “Generación Y”, por ello han formado su propia tendencia y tienen visiones del futuro novedosa.

¿Cómo sacar el mayor provecho de las habilidades de estos jóvenes?

1. Incentivos que los motiven

Para que trabajen con más ánimo, dales flexibilidad horaria, descuentos, promociones y diversos premios si cumplen sus objetivos. Además de cierto número de días libres o vacaciones.

2. Enfréntalos a desafíos

Dales responsabilidades importantes para que sientan que tienen tu confianza; los motivará y desarrollará sus capacidades.

3. Aprovecha los conocimientos en redes sociales

Los jóvenes de esta generación nacieron rodeados de tecnología y conocen cómo usarla. Aprovecha esto y empléalos como tus Community Managers o utiliza sus sugerencias.

4. Establece objetivos

Si tienen los objetivos claros y las metas de lo que se espera de su trabajo, será más factible que lo realicen. Es importante que sepan lo importante que es su trabajo para el funcionamiento de la empresa.

5. Sé un guía

Los jóvenes aceptan los consejos de las personas mayores, más aún cuando significan un ejemplo para ellos. Dales la confianza para que puedan recurrir a ti para cualquier duda, inquietud o sugerencia.

6. Desarrolla la creatividad

Dales la oportunidad de utilizar varios recursos a la vez. No les prohíbas utilizar las redes sociales ni establezcas horarios rígidos. Es recomendable escuchar sus propuestas ya que a veces tienen magníficas ideas.

7. Anímalos a emprender

Asegúrate de apoyarlos si quieren empezar su propio negocio, además de hacerles saber que siempre pueden mejorar la calidad de su trabajo ya que tienen todas las herramientas para lograrlo.

8. Trabajo en equipo

Es importante que aprendan a realizar acciones en conjunto. Mezcla gente de diferentes edades para que se acostumbren a esa forma de trabajar.

9. Capacítalos

Inscríbelos en cursos o diplomados. Los jóvenes necesitan aprender constantemente; además sus conocimientos te servirán para mejorar tu empresa.

10. Conviértelos en tus clientes

Puedes evaluar que tan atractiva es tu empresa de acuerdo a sus opiniones.

Vía.| soyentrepreneur.com

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¿Cómo será el empleo del futuro?

• Los trabajadores del futuro deberán ser más flexibles y adaptarse a lo global.

 

• La idea de que empleo equivale a seguridad y que una carrera es lineal y ascendente se está evaporando.

 

• Ruptura, discontinuidad y nuevos comienzos se vuelven cada vez más frecuentes.

 

 

 

El empleo se ha convertido en un tema central en nuestra sociedad, en algo que va mucho más allá que una forma de generar ingresos. El trabajo confiere estatus, consolida relaciones y contribuye a crear la identidad de las personas.

 

 

Influye en la vida de las personas cuando lo tienen y las perjudica cuando lo pierden. Por todo ello, es fundamental reflexionar sobre el futuro del empleo.

 

 

No se trata de una responsabilidad solo para los políticos, sino también para las compañías y los empleados que desean implicarse en el diseño del mundo del mañana. Adecco ha analizado el mercado laboral y da las claves de cómo será el empleo del futuro.

 

 

Los trabajadores del futuro deberán tener más flexibilidad debido a que la idea de que empleo equivale a seguridad y que una carrera es lineal y ascendente se está evaporando.

Un nuevo escenario está surgiendo: las vidas laborales son cada vez más individualizadas. Ruptura, discontinuidad y nuevos comienzos se vuelven cada vez más frecuentes.

 

 

Los trabajos a tiempo completo convencionales se están reduciendo mientras otras fórmulas más flexibles, como contratos con fecha de caducidad, contratos de proyecto, autoempleo y pluriempleo, están cobrando importancia.

 

 

Además, según el estudio de Adecco los trabajadores del mañana están mejor equipados. Meta-habilidades, como la comunicación o la gestión de conflictos, se enseñan desde edades muy tempranas, con el resultado de que los estudiantes, cuando terminan su formación, tienen más fácil comenzar una vida laboral autodirigida que las generaciones anteriores, independientemente de su cualificación profesional.

 

 

Los empleados del futuro querrán conocer todas las ventajas y los inconvenientes de ser contratados por una compañía. Los objetivos e implicación social se han convertido en parámetros a tener en cuenta por las empresas, ya que los potenciales empleados están interesados en ellos.

 

 

Más emprendimiento

 

Cada vez más personas serán atraídas por el concepto de "emprendedor de la vida", que controla de forma activa su carrera laboral y asume más responsabilidad personal.

 

 

Los pilares básicos serán: construir la propia carrera, manejar las fortalezas y el talento individual, recopilar las piezas del puzzle laboral y adaptar los cupos de trabajo a la vida personal.

 

 

Para sobrevivir en los mercados laborales del futuro, las empresas deberán analizar de forma crítica sus procesos en materia de recursos humanos, lo que abarca desde el reclutamiento hasta la permanencia, porque reterner el talento de sus mejores trabajadores será también uno de los objetivos clave de las grandes compañías.

 

 

Esto será especialmente importante en vista del crecimiento de la comunicación digital y de los nuevos modelos de interacción en redes sociales. Acercarse de forma adecuada al público objetivo es la única garantía para encontrar trabajadores adecuados.

 

 

Los nuevos actores

 

Además, los nuevos estilos de vida que vienen se desarrollarán en un entorno cambiante con nuevos actores: los Communiteens, criados en la era digital y accesibles a través de las redes sociales, los "intermedios" con su vida en constante cambio, los "jóvenes globalizados" con su exitoso talento desarrollado con su presencia en el exterior, o las "familias latte-machiato", fans de la vida urbana y sostenible que buscan nuevos modelos de compatibilizar la vida familiar y laboral.


FUENTE.  20minutos.es

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