El cliente se acuerda de tu negocio por poseer una atención espléndida y una buena imagen.
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10 consejos para hacer una buena presentación de tu empresa
1. Empieza con una pregunta clave “¿Cuánto
tiempo puedo robarle?”, que vean que valoras mucho su tiempo y que te
ciñes a lo que realmente se necesita.
2. Explica tu negocio en los primeros
minutos de la presentación, no hagas introducciones, no expliques tus
orígenes, ni tu curriculum…Explica tu proyecto: qué hace tu empresa y
qué servicios o productos ofreces. Después ya podrás explicar el resto.
3. Cuando expliques en qué consisten tus servicios
o productos intenta explicar qué tiene de especial eso que haces tú que
no haga otra empresa, o cuál es tu elemento diferenciador, tu
estrategia… beneficios y ejemplos.
4. Conoce a tus oyentes, no es lo
mismo hacer una presentación de tu empresa para vender o para conseguir socios,
que para un inversor.
5.Cuando hayas conocido a tus oyentes,
decide cuál va a ser tu tono, piensa que si eres demasiado
gracioso puedes quedar mal, si eres demasiado serio puedes ser aburrido, debes
encontrar el equilibrio perfecto.
6. No te muestres ni prepotente, ni
arrogante en tus comentarios, ni tampoco en tu expectativa financiera.
Ten cuidado y sé realista pero tampoco apuntes muy bajo.
7. 15 minutos de presentación son
suficientes y con 15 diapositivas tienes
bastante. En esta presentación se valorará tu capacidad para
explicar lo que realmente es esencial.
8. Ves preparado a la
presentación, asegúrate que el proyector y que tu ordenador funcionan,
que ya están conectados, lleva las últimas versiones de los archivos con varias
copias impresas por si acaso falla en el último momento… La primera impresión
queda.
9. En el caso que quieras repartir en papel
la presentación hazlo al final, si no, no te escucharán: Estarán más
pendientes de leerla y se avanzarán pero no se quedarán con la esencia. Puedes
avisar que la repartirás al final para que no tengan que anotar nada.
10. Si es un grupo de emprendedores, lo recomendable
es no ir, ni hablar todos… la presentación se puede centrar en una o dos
personas como mucho
Vía. http://dinerointeligent.blogspot.com/
8 normas para jugar el amigo secreto en la oficina
En otros países se le conoce como el amigo invisible, Wichteln, secret Santa o Père Noël , estos dos últimos por su exclusividad en época navideña. Su objetivo principal: integrar, bien sea desde pasar un buen rato para romper el hielo entre quienes no se conocen, hasta limar asperezas si es que existen en el círculo laboral.
Pero ¡cuidado! Este jueguito si no está bien ‘cuadrado’ puede terminar generando rencores en vez de intensificar nuestra dosis de amistad anual. Además, esta es una oportunidad para quedar bien o para quedar mal. Así que a aplicar estas normas y si ya los papelitos están sacados, no te preocupes, todavía hay tiempo. El juego se acaba solo cuando se entregan los regalos
1. La regla de oro: reglas previas. En este jueguito, que puede terminar en llanto (de dicha o desdicha), lo mejor es establecer condiciones sobre lo que se debe regalar. Se discuten las normas antes y no después del sorteo de los papelitos, para que todos lleguen desde el principio a unos acuerdos. Lo importante es que las condiciones se hagan para incluir y no excluir.
2. Al sacar el papelito. En este momento se debe ser muy sutil. Lo ideal es que te quedes con la persona que sacaste, pero si definitivamente no puedes con esa persona cámbialo sin que este se de cuenta y evitando que le lleguen con el comentario. Una forma de evitar que esto pase es hacerlo electrónicamente en la página Amigoinvisibleonline.com. Allí la persona que se encargue de hacer el sorteo puede encontrar algunos truquitos para que todos queden felices con quien sacaron. Pero además es una buena opción para las ecoamigables pues se ahorran los papelitos.
3. El precio principalmente es lo que se debe discutir ya que unos no quieren terminar siendo… estafados. Llegar a un acuerdo sobre cuál es el rango, si entre 30 mil a 50 mil o más, es la mejor opción ya que no todos tienen el mismo salario. Así unos deciden si juegan o si no, o si hay que llegar a otro acuerdo. Es mejor si se juega por secciones ya que podrían tener el mismo rango salarial y no hay tanto problema al 'imponer un precio'. Claro está que muchas empresas juegan a dar, en vez de algo comercial, una frase especial para el compañero y una comida entre todos (en el que todos pidan lo mismo).
4. Plantear una temática. Es mejor tener temáticas, no solo para variar, si no para no terminar regalando algo descontextualizado con el trabajo (no falta el que llegue con un juguetico sexual, bueno, a menos que esa sea la temática). Si es amigo dulce, pues que sea solo del dulce preferido de quien se saca; o si es sobre tragos, música, libros, implementos de trabajo, etc.
5. La fecha de entrega. Todos deben anotar muy bien ese día y saber la actividad a realizar. La gracia del encuentro es entregar los regalos ese día, ni antes ni después.
6. No regalar… Bajo ninguna circunstancia regales cosas demasiado personales como perfumes, ropa (menos interior) o implementos para el hogar como porcelanas. Averíguate qué le gusta a tu amigo secreto y escoge la que esté dentro del rango de precios.
7. Pistas. Parte del juego es generar emoción a quién sacamos dejándole varias veces, antes del gran día, uno que otro detallito con un mensaje. Recuerda, sigues estando en el trabajo, así que procura no dar mensajes que no utilizarías regularmente en la oficina. Y eso sí, no aproveches estas situaciones para coquetearle a nadie.
8. Pon atención a las reglas y síguelas al pie de la letra. Recuerda, esta es una oportunidad para quedar bien o para quedar mal con tus compañeros. Sí, lo importante de este día es compartir, pero si das lo mejor de ti en este espacio, seguramente tus compañeros lo apreciarán y viceversa.
Vía: http://www.alomujeres.com/
15 mejores empresas para trabajar en Peru
Ranking Empresas Grandes (Más de 1,000 trabajadores)
1. Kimberly Clark Perú
2. Sodimac Perú
3. J&V Resguardo
4. Supermercados Peruanos
12705 empleadoswww.supermercadosperuanos.com.pe/
Industria: Retail
Propiedad: Privada
5. CinePlanet
1141 empleadosWWW.CINEPLANET.COM
Industria: Hospitality
Propiedad: Privada
6. Interbank
5554 empleadoswww.interbank.com.pe
Industria: Financial Services & Insurance - Banking/Credit Services
Propiedad: Empresa que cotiza en el mercado de valores
7. Nextel
1517 empleados
www.nextel.com.pe
Industria: Telecommunications
Propiedad: Privada
8. Scotiabank Perú
4076 empleados
www.scotiabank.com.pe
Industria: Financial Services & Insurance - Banking/Credit Services
Propiedad: Empresa que cotiza en el mercado de valores
9. Atento Perú
9254 empleados
www.atento.com
Industria: Professional Services - Telephone Support/Sales Centers
Propiedad: Privada
10. Saga Falabella
5532 empleados
www:sagafalabella.com.pe
Industria: Retail
Propiedad: Empresa que cotiza en el mercado de valores
11. Belcorp
1610 empleados
www.belcorp.biz, www.esika.biz, www.cyzone.com, www.ebelparis.com
Industria: Retail
Propiedad: Privada
12. Hipermercados Tottus
5537 empleados
www.tottus.com.pe
Industria: Retail
Propiedad: Empresa que cotiza en el mercado de valores
13. Telefónica Gestión de Servicios Compartidos Perú - tgestiona
1936 empleados
www.telefonica.com.pe/tgestiona/
Industria: Professional Services
Propiedad: Privada
14. Bembos
1568 empleados
www.bembos.com.pe
Industria: Hospitality - Food and Beverage Service
Propiedad: Privada
15. Telefónica
5253 empleados
www.telefónica.com.pe
Industria: Telecommunications
Propiedad: Empresa que cotiza en el mercado de valores
FUENTE. http://www.greatplacetowork.com.pe/
Promueven formación de negocios en colegios
El objetivo es crear una clase empresarial antes que una de empleados. Para director de iniciativa, es un mito pensar que se necesita mucho dinero.
Más de 3,500 estudiantes de 150 colegios públicos y privados del país participan este año del Junior Achievement, programa educativo que busca preparar a los alumnos para que enfrenten el mundo laboral y para que comprendan los conceptos básicos de la economía y de la empresa.
Carlos Villa, director ejecutivo del plan, explicó que es necesario desterrar la idea de que la meta de una persona debe ser conseguir un empleo en alguna empresa. "Lo que debe hacerse es educar a jóvenes capaces de desarrollar una clase empresarial que promueva el desarrollo del país; de lo contrario, nunca habrá una justa distribución de la riqueza. No queremos un país de empleados", dijo.
Además, consideró que es un prejuicio considerar que se necesita mucho dinero para emprender una empresa. "Los jóvenes creen eso porque eso lo escuchan de los adultos, pero no es así. Contando con una buena idea, con orden, planificación y calidad, se puede lograr muchas cosas", sostuvo.
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