6 razones por las que puede ser despedido

 

 

 

En estos momentos en que el desempleo está a la vuelta de la esquina lo menos que se quiere es ser despedido; sin embargo, existen factores que podrían colocar a los empleadores a dejarte fuera de la nómina.

Para que esto no te suceda el portal de Univision señala cuáles son los 10 motivos según Fins.com, por los que seguro te despedirán. Tómalos en cuenta y conserva tu trabajo.

1. Enfermarte convenientemente.

Si quieres que te despidan, entonces llama enfermo todos los lunes", afirmó Randy Merrell, vicepresidente de operaciones de Elite Network en San Francisco.

Es válido que tomes algunos días de descanso cuando la enfermedad realmente lo amerita, pero si te tomas demasiados días sólo por una resaca o dolores musculares entonces podría tomarse como un pretexto para estar fuera de la oficina.

2. Mentir en tu solicitud de empleo.
"Si no están satisfechos contigo y luego se enteran de que mentiste, esa será la carta perfecta para que ellos te despidan", comentó Roy Cohen, ‘coach’ de carreras y autor de "The Wall Street Professional's Survival Guide".

Es normal tratar de adornar nuestro currículum al momento de ir a solicitar un empleo, hacemos el mayor esfuerzo para comprobar que estamos aptos para el puesto, y ya que lo obtuvimos pensamos que ese papel quedará en el archivo del olvido pero no es así.

3. No tener cuidado con tu higiene personal.
Se podría pensar que la higiene es una decisión personal, pero en algunos casos podría ser un factor que determine si estás en la lista de los candidatos a despedir o no.

4. Mantenerte en el anonimato.
"No es suficiente trabajar duro, quedarse hasta tarde, y ser inteligente", dijo Linda Farley, fundadora de Farley Training, una empresa de 'coaching' en San Antonio.

Debes recordar a tus jefes tus logros, con el fin de que ellos se familiaricen con tu rostro y tu buen desempeño, por el contrario si siempre mantienes la cabeza abajo es casi seguro que serás de los primeros en salir al momento de reducir la plantilla de trabajo.

5. No aceptar otras opiniones.
Es frecuente toparnos con personas que se niegan a recibir cualquier tipo de sugerencia en su trabajo. Ellos también estarían entre los probables elementos para despedirte.

6. No respetar a tus superiores.
No importa cuánto odies a tu jefe, si en tu opinión es muy tonto o incompetente, por lo general es un suicidio profesional revelar esos sentimientos con un superior.

Cuando uno es emocionalmente inteligente, consciente de sus alrededores y sabe quiénes son los jugadores, entonces sabrán cuándo es correcto o no expresar sus sentimientos por un superior", dijo Farley.

Fuente: El Mundo

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Cómo despedir con clase y consideración a un empleado

Despedir un empleado no tiene por qué ser la peor experiencia del año, dice Susan M. Heathfield, experta en temas de manejo de personal. Se puede usar la ocasión para examinar lo que salió mal en la relación de empleo. Pero antes es preciso haber hecho algunas cosas. Suponiendo que la terminación se produzca por incompatibilidad de caracteres, usted puede ayudar al empleado a reconstruir su autoestima a pesar del despido. Puede alentarlo a mirar hacia adelante y a iniciar la búsqueda de un nuevo empleo. Aun si el despido fuera porque no cumplió bien con sus obligaciones, usted debe terminar la relación con una nota positiva. Despedir a un empleado que no logra un determinado nivel de producción es algo bastante común De manera que se trata de despedir a alguien que, aun con intensa capacitación, demuestra ser incapaz de desempeñarse a la altura de las expectativas. A veces ocurre que el empleado está aburrido o infeliz con su puesto actual, con su sueldo, o con su cargo. Usted no tiene otros cargos libres para ofrecerle. El sueldo y el puesto están de acuerdo con el empleo. Lamentablemente, el desempeño en el trabajo se deteriora con rapidez. En algunas instancias, un empleado está, consciente o inconscientemente, pidiéndole que lo despida por incumplimiento. La persona sabe, hasta determinado punto, que su empleo con usted es equivocado. Qué hacer antes del despido: • Asegúrese de que el empleado tenga perfectamente en claro cuáles son las expectativas de la tarea, las expectativas de producción y cualquier otro detalle que permiten a la persona desempeñarse con eficacia. La descripción del empleo, la publicación interna de los niveles de producción y los datos sobre desempeño ayudan al empleado a entender y desempeñarse en su rol. • Si el empleado está violando políticas y procedimientos, asegúrese de que aquellos están escritos y que el empleado haya sido entrenados en esas políticas y procedimientos. Un formulario firmado es buen testimonio para aventar un posible juicio futuro. • Brinde ayuda y orientación; informe regularmente al empleado sobre su desempeño. Asegúrese de que explica las posibles consecuencias del incumplimiento. Esto evita complicaciones más adelante. • Asegúrese de que aplica con justicia los niveles de desempeño. Para evitar discriminar, usted debe evaluar en la misma forma a todos los empleados que están haciendo lo mismo. Ocúpese primero de los empleados con los problemas más serios. Todos los que no están obedeciendo las políticas deben ser sancionados de la misma forma. Nunca se ocupe solamente del desempeño de una sola persona. • Documente toda conversación sobre el desempeño del empleado en su legajo donde ponga el día, la fecha y el problema que se identificó. Mantenga todo registrado en papel porque nunca sabe cuándo lo va a necesitar. En el caso de despido, los registros refrescan la memoria, por lo menos. Fuente: Mercado

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